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VER TODOS LOS CURSOS DISPONIBLES VER TODOS LOS CURSOS DISPONIBLES Curso de gestión de prevención del acoso laboral, moral y sexual
El acoso en el lugar de trabajo es una forma de abuso que tiene lugar cuando uno o varios empleados imponen sistemática y crónicamente lesiones físicas, verbales, emocionales o psicológicas a uno o varios compañeros. Un estudio del Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (NIOSH) descubrió que el 26% de las personas que han trabajado alguna vez declararon haber sufrido acoso en el trabajo. El desarrollo de un protocolo de prevención de riesgos laborales es esencial para proteger a todos los trabajadores de esta violencia. TITULACIÓN: Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral Duración: 35 Horas Nivel: Superior Plazo máximo: Según fechas de convocatoria Metodología: Presencial, Online y mixto. Según elección del alumno y disponibilidad. ¿En qué consiste el curso de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral? El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres e influyendo directamente, en el rendimiento no solo de las víctimas, sino del entorno que le rodea y en consecuencia la Empresa. El itinerario formativo tiene como objetivo informar respecto a la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente. ¿Qué es la elaboración de un protocolo de prevención del acoso laboral? El curso de Elaboración de protocolo para la prevención del acoso laboral es un curso online que se creará para contribuir a la eliminación y prevención de la violencia, contribuyendo a una mayor seguridad. El objetivo es que este documento proporcione información sobre cómo afecta el acoso a los trabajadores, cuáles son sus manifestaciones y métodos utilizados por los acosadores; cómo se puede prevenir; qué estrategias existen para gestionar las situaciones en las que existe riesgo o posibilidad de violencia en el trabajo; entre otras cosas. El curso tiene como objetivo enseñar a prevenir y combatir el acoso en el trabajo, desarrollando un protocolo de prevención del acoso laboral. La formación está disponible a través de módulos online y puede realizarse desde cualquier lugar con conexión a internet. Este curso le proporcionará información sobre qué es la elaboración de un protocolo de prevención del acoso laboral Este artículo proporciona términos clave como el acoso sexual y/o el acoso laboral son expresiones de violencia que violan varios derechos fundamentales y tienen un efecto devastador en el físico. El curso de Elaboración de protocolo para la prevención del acoso laboral es un curso online que se creará para contribuir a la eliminación y prevención de la violencia contra las mujeres, contribuyendo a una mayor seguridad. El objetivo es que este documento proporcione información sobre cómo afecta el acoso a los trabajadores, cuáles son sus manifestaciones y métodos utilizados por los acosadores; cómo se puede prevenir; qué estrategias existen para gestionar las situaciones en las que existe riesgo o posibilidad de violencia en el trabajo; entre otras cosas. Salidas profesionales del curso de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral: Este curso online sobre Prevención de mobbing está dirigido a profesionales del mundo empresarial que necesiten conocer mejor la normativa sobre prevención de riesgos de mobbing. Es una formación dirigida principalmente a empresarios, emprendedores, directivos y autónomos que quieran saber cómo afrontar situaciones complejas de mobbing en el ámbito laboral. El mobbing o acoso grupal se produce cuando un individuo o grupo persigue de forma persistente a otra u otras personas. Temario 1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral Conceptos Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razon de sexo Fases del protocolo de acoso sexual Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral 2 Aproximación al concepto de acoso Concepto de acoso Elementos clave y comunes en los tipos de acoso Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo Mobbing Orígenes y conceptos Tipos de mobbing en el trabajo Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso Regulación del acoso laboral El acoso laboral en las Administraciones Públicas El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon pública y de organismos públicos vinculados a ella Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso 3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo Secuencia del acoso sexual o por razón de sexo Fases del acoso sexual o por razón de sexo Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo Mitos del acoso sexual en el entorno laboral El acoso sexual laboral en sectores masculinizados Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo 4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo Prevención del acoso del acoso laboral Niveles de prevención del acoso laboral Los riesgos psicosociales Pilares del acoso laboral El sistema de prevención del acoso en la Prevención de Riesgos Laborales Buenas prácticas – como evitar los riesgos psicosociales Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo 5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo Ámbito de aplicación del protocolo Características y etapas del protocolo Objetivos del protocolo Principios fundamentales del protocolo Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo La publicidad del protocolo adoptado Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo La denuncia del acoso – el procedimiento formal Registro o depósito del protocolo Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo 6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo Responsabilidad administrativa de la empresa Infracciones laborales La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo 7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad Caso Práctico Final. Redacción de protocolos Cuestionario: Cuestionario final Metodología FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación. FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado. DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC, Tablet o SmartPhone. DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día. TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación. A través de la formación práctica aprenderás a realizar una tarea haciéndola realmente. La formación práctica existe desde hace siglos, pero recientemente se han producido muchos avances en el campo de la formación online que permiten a las personas realizar tareas desde la comodidad de su propia casa. Con la ayuda de tutores en línea puedes estudiar diferentes tipos de áreas profesionales, esto te permitirá comprender qué tipo de habilidades se necesitan para cada profesión. Dependiendo del curso que realices encontrarás diferentes actividades, exámenes o teste que te ayudarán a poner en práctica todo lo aprendido a lo largo de tu formación. A través de actividades, exámenes o test podrás poner en práctica lo aprendido así como te ayudará a entender qué habilidades son necesarias para cada profesión. Evaluación La evaluación continua es el sistema de evaluación de este curso. El alumno superará las diferentes etapas de su formación con la ayuda de sus tutores. Al final de cada módulo, realizarán un examen tipo test para demostrar cuánto han aprendido y luego recibirán información sobre lo que han hecho bien y las áreas que necesitan más trabajo. Además encontrará diferentes ejercicios prácticos que ayudarán al alumno a conocer el nivel que esta alcanzando a lo largo de todo el curso online.
NOTA: LOS ENLACES DE COMPRA DERIVAN A UNA HOJA DE ENCARGO DE CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS CORRESPONDIENTES CUMPLIENDO LA NORMATIVA EUROPEA DE PROTECCIÓN DE DATOS. RELLENADO Y FIRMADO EL FORMULARIO, DAS A ENVIAR. VERIFICADA LA IDONEIDAD DE LA PETICIÓN, EN UN PLAZO DE 24-48h, TE ENVIAREMOS POR EL MEDIO QUE HAYAS ELEGIDO EL ENLACE PARA REALIZAR EL PAGO.
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El acoso en el lugar de trabajo es una forma de abuso que tiene lugar cuando uno o varios empleados imponen sistemática y crónicamente lesiones físicas, verbales, emocionales o psicológicas a uno o varios compañeros. Un estudio del Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (NIOSH) descubrió que el 26% de las personas que han trabajado alguna vez declararon haber sufrido acoso en el trabajo. El desarrollo de un protocolo de prevención de riesgos laborales es esencial para proteger a todos los trabajadores de esta violencia. TITULACIÓN: Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral Duración: 35 Horas Nivel: Superior Plazo máximo: Según fechas de convocatoria Metodología: Presencial, Online y mixto. Según elección del alumno y disponibilidad. ¿En qué consiste el curso de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral? El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres e influyendo directamente, en el rendimiento no solo de las víctimas, sino del entorno que le rodea y en consecuencia la Empresa. El itinerario formativo tiene como objetivo informar respecto a la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente. ¿Qué es la elaboración de un protocolo de prevención del acoso laboral? El curso de Elaboración de protocolo para la prevención del acoso laboral es un curso online que se creará para contribuir a la eliminación y prevención de la violencia, contribuyendo a una mayor seguridad. El objetivo es que este documento proporcione información sobre cómo afecta el acoso a los trabajadores, cuáles son sus manifestaciones y métodos utilizados por los acosadores; cómo se puede prevenir; qué estrategias existen para gestionar las situaciones en las que existe riesgo o posibilidad de violencia en el trabajo; entre otras cosas. El curso tiene como objetivo enseñar a prevenir y combatir el acoso en el trabajo, desarrollando un protocolo de prevención del acoso laboral. La formación está disponible a través de módulos online y puede realizarse desde cualquier lugar con conexión a internet. Este curso le proporcionará información sobre qué es la elaboración de un protocolo de prevención del acoso laboral Este artículo proporciona términos clave como el acoso sexual y/o el acoso laboral son expresiones de violencia que violan varios derechos fundamentales y tienen un efecto devastador en el físico. El curso de Elaboración de protocolo para la prevención del acoso laboral es un curso online que se creará para contribuir a la eliminación y prevención de la violencia contra las mujeres, contribuyendo a una mayor seguridad. El objetivo es que este documento proporcione información sobre cómo afecta el acoso a los trabajadores, cuáles son sus manifestaciones y métodos utilizados por los acosadores; cómo se puede prevenir; qué estrategias existen para gestionar las situaciones en las que existe riesgo o posibilidad de violencia en el trabajo; entre otras cosas. Salidas profesionales del curso de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral: Este curso online sobre Prevención de mobbing está dirigido a profesionales del mundo empresarial que necesiten conocer mejor la normativa sobre prevención de riesgos de mobbing. Es una formación dirigida principalmente a empresarios, emprendedores, directivos y autónomos que quieran saber cómo afrontar situaciones complejas de mobbing en el ámbito laboral. El mobbing o acoso grupal se produce cuando un individuo o grupo persigue de forma persistente a otra u otras personas. Temario 1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral Conceptos Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razon de sexo Fases del protocolo de acoso sexual Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral 2 Aproximación al concepto de acoso Concepto de acoso Elementos clave y comunes en los tipos de acoso Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo Mobbing Orígenes y conceptos Tipos de mobbing en el trabajo Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso Regulación del acoso laboral El acoso laboral en las Administraciones Públicas El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon pública y de organismos públicos vinculados a ella Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso 3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo Secuencia del acoso sexual o por razón de sexo Fases del acoso sexual o por razón de sexo Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo Mitos del acoso sexual en el entorno laboral El acoso sexual laboral en sectores masculinizados Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo 4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo Prevención del acoso del acoso laboral Niveles de prevención del acoso laboral Los riesgos psicosociales Pilares del acoso laboral El sistema de prevención del acoso en la Prevención de Riesgos Laborales Buenas prácticas – como evitar los riesgos psicosociales Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo 5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo Ámbito de aplicación del protocolo Características y etapas del protocolo Objetivos del protocolo Principios fundamentales del protocolo Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo La publicidad del protocolo adoptado Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo La denuncia del acoso – el procedimiento formal Registro o depósito del protocolo Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo 6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo Responsabilidad administrativa de la empresa Infracciones laborales La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo 7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad Caso Práctico Final. Redacción de protocolos Cuestionario: Cuestionario final Metodología FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación. FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado. DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC, Tablet o SmartPhone. DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día. TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación. A través de la formación práctica aprenderás a realizar una tarea haciéndola realmente. La formación práctica existe desde hace siglos, pero recientemente se han producido muchos avances en el campo de la formación online que permiten a las personas realizar tareas desde la comodidad de su propia casa. Con la ayuda de tutores en línea puedes estudiar diferentes tipos de áreas profesionales, esto te permitirá comprender qué tipo de habilidades se necesitan para cada profesión. Dependiendo del curso que realices encontrarás diferentes actividades, exámenes o teste que te ayudarán a poner en práctica todo lo aprendido a lo largo de tu formación. A través de actividades, exámenes o test podrás poner en práctica lo aprendido así como te ayudará a entender qué habilidades son necesarias para cada profesión. Evaluación La evaluación continua es el sistema de evaluación de este curso. El alumno superará las diferentes etapas de su formación con la ayuda de sus tutores. Al final de cada módulo, realizarán un examen tipo test para demostrar cuánto han aprendido y luego recibirán información sobre lo que han hecho bien y las áreas que necesitan más trabajo. Además encontrará diferentes ejercicios prácticos que ayudarán al alumno a conocer el nivel que esta alcanzando a lo largo de todo el curso online.
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