NOTA: LOS ENLACES DE COMPRA DERIVAN A UNA HOJA DE ENCARGO DE
CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS CORRESPONDIENTES CUMPLIENDO LA
NORMATIVA EUROPEA DE PROTECCIÓN DE DATOS. RELLENADO Y FIRMADO EL
FORMULARIO, DAS A ENVIAR.
VERIFICADA LA IDONEIDAD DE LA PETICIÓN, EN UN PLAZO DE 24-48h, TE
ENVIAREMOS POR EL MEDIO QUE HAYAS ELEGIDO EL ENLACE PARA REALIZAR EL
PAGO.
El
acoso
en
el
lugar
de
trabajo
es
una
forma
de
abuso
que
tiene
lugar
cuando
uno
o
varios
empleados
imponen
sistemática
y
crónicamente
lesiones
físicas,
verbales,
emocionales
o
psicológicas
a
uno
o
varios
compañeros.
Un
estudio
del
Instituto
Nacional
para
la
Seguridad
y
la
Salud
en
el
Trabajo
(NIOSH)
descubrió
que
el
26%
de
las
personas
que
han
trabajado
alguna
vez
declararon
haber
sufrido
acoso
en
el
trabajo.
El
desarrollo
de
un
protocolo
de
prevención
de
riesgos
laborales
es
esencial
para
proteger
a
todos
los
trabajadores
de esta violencia.
TITULACIÓN: Desarrollo de protocolo de prevención del
acoso en el ámbito laboral
Duración: 35 Horas
Nivel: Superior
Plazo máximo: Según fechas de convocatoria
Metodología: Presencial, Online y mixto. Según elección del
alumno y disponibilidad.
¿En
qué
consiste
el
curso
de
Desarrollo
de
protocolo
de
prevención
del
acoso
en
el ámbito laboral?
El
acoso
sexual
y/o
por
razón
de
sexo
en
el
entorno
laboral,
constituyen
expresiones
de
violencia
que
atentan
contra
diversos
derechos
fundamentales
y
tienen
un
efecto
devastador
sobre
la
integridad
física,
psíquica
y
moral
de
las
personas,
especialmente
de
las
mujeres
e
influyendo
directamente,
en
el
rendimiento
no
solo
de
las
víctimas,
sino
del
entorno
que
le
rodea
y
en
consecuencia
la
Empresa.
El
itinerario
formativo
tiene
como
objetivo
informar
respecto
a
la
obligación
de
la
Empresa
para
prevenir
este
tipo
de
situaciones,
que
medios
debe
implementar,
que
formación
y/o
información
debe
proporcionar
a
sus
trabajadores
y
por
supuesto,
formar
en
el
desarrollo
del
protocolo
y
registros
que
debe
realizar
y
poner
obligatoriamente
en
funcionamiento
para
el
cumplimiento
de
la
ley vigente.
¿Qué
es
la
elaboración
de
un
protocolo
de prevención del acoso laboral?
El
curso
de
Elaboración
de
protocolo
para
la
prevención
del
acoso
laboral
es
un
curso
online
que
se
creará
para
contribuir
a
la
eliminación
y
prevención
de
la
violencia,
contribuyendo
a
una
mayor
seguridad.
El
objetivo
es
que
este
documento
proporcione
información
sobre
cómo
afecta
el
acoso
a
los
trabajadores,
cuáles
son
sus
manifestaciones
y
métodos
utilizados
por
los
acosadores;
cómo
se
puede
prevenir;
qué
estrategias
existen
para
gestionar
las
situaciones
en
las
que
existe
riesgo
o
posibilidad
de
violencia
en
el
trabajo; entre otras cosas.
El
curso
tiene
como
objetivo
enseñar
a
prevenir
y
combatir
el
acoso
en
el
trabajo,
desarrollando
un
protocolo
de
prevención
del
acoso
laboral.
La
formación
está
disponible
a
través
de
módulos
online
y
puede
realizarse
desde
cualquier
lugar
con
conexión
a
internet.
Este
curso
le
proporcionará
información
sobre
qué
es
la
elaboración
de
un
protocolo
de
prevención
del
acoso
laboral
Este
artículo
proporciona
términos
clave
como
el
acoso
sexual
y/o
el
acoso
laboral
son
expresiones
de
violencia
que
violan
varios
derechos
fundamentales
y
tienen un efecto devastador en el físico.
El
curso
de
Elaboración
de
protocolo
para
la
prevención
del
acoso
laboral
es
un
curso
online
que
se
creará
para
contribuir
a
la
eliminación
y
prevención
de
la
violencia
contra
las
mujeres,
contribuyendo
a
una
mayor
seguridad.
El
objetivo
es
que
este
documento
proporcione
información
sobre
cómo
afecta
el
acoso
a
los
trabajadores,
cuáles
son
sus
manifestaciones
y
métodos
utilizados
por
los
acosadores;
cómo
se
puede
prevenir;
qué
estrategias
existen
para
gestionar
las
situaciones
en
las
que
existe
riesgo o posibilidad de violencia en el trabajo; entre otras cosas.
Salidas
profesionales
del
curso
de
Desarrollo
de
protocolo
de
prevención
del acoso en el ámbito laboral:
Este
curso
online
sobre
Prevención
de
mobbing
está
dirigido
a
profesionales
del
mundo
empresarial
que
necesiten
conocer
mejor
la
normativa
sobre
prevención
de
riesgos
de
mobbing.
Es
una
formación
dirigida
principalmente
a
empresarios,
emprendedores,
directivos
y
autónomos
que
quieran
saber
cómo
afrontar
situaciones
complejas
de
mobbing
en
el
ámbito
laboral.
El
mobbing
o
acoso
grupal
se
produce
cuando
un
individuo
o
grupo
persigue
de
forma
persistente a otra u otras personas.
Temario
1
Concepto
sobre
protocolo
para
la
prevención
del
acoso
sexual
o
por razón de sexo en el ámbito laboral
Conceptos
•
Marco
legal
del
acoso
laboral,
acoso
sexual
o
por
razón
de
sexo
•
Obligaciones
de
las
empresas
en
relación
con
el
acoso
sexual o por razón de sexo
•
Motivos
por
los
que
implantar
un
protocolo
para
la
prevención
y actuación frente al acoso sexual o por razon de sexo
•
Fases del protocolo de acoso sexual
•
Proceso
para
implantar
un
protocolo
de
prevención
y
actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
•
Cuestionario:
Concepto
sobre
protocolo
para
la
prevención
del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2 Aproximación al concepto de acoso
•
Concepto de acoso
•
Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
•
Diferenciación
del
acoso
laboral
de
otras
situaciones
en
el
trabajo
•
Mobbing Orígenes y conceptos
•
Tipos de mobbing en el trabajo
•
Cifras
sobre
el
acoso
laboral,
acoso
sexual
o
por
razón
de
sexo en España
•
Características
de
personalidad
que
pueden
favorecer
situaciones de acoso
•
Regulación del acoso laboral
•
El acoso laboral en las Administraciones Públicas
•
El
protocolo
de
actuación
frente
al
acoso
laboral
para
la
Administración Pública
•
El
protocolo
de
actuación
frente
al
acoso
sexual
y
al
acoso
por
razón
de
sexo
en
la
Admon
pública
y
de
organismos
públicos vinculados a ella
•
Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3
Conceptos
tipos
fases
y
consecuencias
del
acoso
sexual
o
por
razón de sexo
•
Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
•
Tipos
y
conductas
consideradas
de
acoso
sexual
o
por
razón
de sexo
•
Escala
de
gravedad
de
la
situación
de
acoso
sexual
o
por
razón de sexo
•
Personas
involucradas
en
el
acoso
sexual
o
por
razón
de
sexo
•
Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
•
Secuencia del acoso sexual o por razón de sexo
•
Fases del acoso sexual o por razón de sexo
•
Factores
causantes
y
consecuencias
de
acoso
sexual
o
por
razón de sexo
•
Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
•
El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
•
Cuestionario:
Conceptos,
tipos,
fases
y
consecuencias
del
acoso sexual y por razón de sexo
4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
•
Prevención del acoso del acoso laboral
•
Niveles de prevención del acoso laboral
•
Los riesgos psicosociales
•
Pilares del acoso laboral
•
El
sistema
de
prevención
del
acoso
en
la
Prevención
de
Riesgos Laborales
•
Buenas prácticas – como evitar los riesgos psicosociales
•
Cuestionario:
La
prevención
del
acoso
laboral,
sexual
o
por
razón de sexo
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
•
Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
•
Ámbito de aplicación del protocolo
•
Características y etapas del protocolo
•
Objetivos del protocolo
•
Principios fundamentales del protocolo
•
Concepto
y
conductas
constitutivas
de
acoso
sexual
y
acoso
por razón de sexo
•
Definición
y
conductas
constitutivas
de
acoso
por
razón
de
sexo
•
Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
•
Procedimiento
de
actuación
Protocolo
para
empresas
de
menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
•
Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
•
La publicidad del protocolo adoptado
•
Medidas
de
sensibilización,
información
y
formación
para
prevenir
y
eliminar
el
acoso
sexual
y
el
acoso
por
razón
de
sexo
•
La denuncia del acoso – el procedimiento formal
•
Registro o depósito del protocolo
•
Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6
Responsabilidad
administrativa
de
la
empresa
por
las
conductas
de acoso y violencia en el trabajo
•
Responsabilidad administrativa de la empresa
•
Infracciones laborales
•
La
situación
del
acoso
sexual
en
el
trabajo
según
la
ITSS
y
otras fuentes
•
Cuestionario:
Responsabilidad
administrativa
de
la
empresa
por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7
Modelos
para
elaborar
el
protocolo
de
acoso
sexual
o
por
razón
sexo y caso práctico
•
Modelos
de
protocolo
para
la
prevención
y
actuación
frente
al
acoso sexual o acoso por razón de sexo
•
Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
•
Modelo
para
empresas
de
menor
tamaño
que
carezcan
de
Plan de Igualdad
•
Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
•
Cuestionario: Cuestionario final
Metodología
•
FÁCIL
DE
UTILIZAR:
No
se
necesitan
conocimientos
específicos
de
informática
para
realizar
los
cursos.
Nuestro
sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
•
FORMACIÓN
PRÁCTICA:
Al
propio
ritmo
de
aprendizaje,
sin
condicionantes
de
grupo
y
atendido
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por
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profesorado especializado.
•
DESDE
CUALQUIER
DISPOSITIVO:
En
el
trabajo,
en
el
domicilio,
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adicionales,…
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de
acceso
que
facilitamos
se
podrá
entrar
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DISPONIBLE
24
HORAS:
Una
formación
adaptada
a
cualquier
horario
y
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momento del día.
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TUTOR
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y
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A
través
de
la
formación
práctica
aprenderás
a
realizar
una
tarea
haciéndola
realmente.
La
formación
práctica
existe
desde
hace
siglos,
pero
recientemente
se
han
producido
muchos
avances
en
el
campo
de
la
formación
online
que
permiten
a
las
personas
realizar
tareas desde la comodidad de su propia casa.
Con
la
ayuda
de
tutores
en
línea
puedes
estudiar
diferentes
tipos
de
áreas
profesionales,
esto
te
permitirá
comprender
qué
tipo
de
habilidades se necesitan para cada profesión.
Dependiendo
del
curso
que
realices
encontrarás
diferentes
actividades,
exámenes
o
teste
que
te
ayudarán
a
poner
en
práctica
todo
lo
aprendido
a
lo
largo
de
tu
formación.
A
través
de
actividades,
exámenes
o
test
podrás
poner
en
práctica
lo
aprendido
así
como
te
ayudará
a
entender
qué
habilidades
son
necesarias
para
cada
profesión.
Evaluación
La
evaluación
continua
es
el
sistema
de
evaluación
de
este
curso.
El
alumno
superará
las
diferentes
etapas
de
su
formación
con
la
ayuda
de
sus
tutores.
Al
final
de
cada
módulo,
realizarán
un
examen
tipo
test
para
demostrar
cuánto
han
aprendido
y
luego
recibirán
información
sobre
lo
que
han
hecho
bien
y
las
áreas
que
necesitan
más trabajo.
Además
encontrará
diferentes
ejercicios
prácticos
que
ayudarán
al
alumno
a
conocer
el
nivel
que
esta
alcanzando
a
lo
largo
de
todo
el
curso online.
€420
bonificables